Un documento llamado "Mujeres y salud laboral: la gestión de los riesgos psicosociales desde un enfoque de género" apunta que el compromiso empresarial es la clave para que las mujeres dejen de exponerse a situaciones que puedan afectar su salud.
Entre los aspectos a mejorar se destaca el menor salario, mayor contratación temporal o a tiempo parcial, que se traduce a un menor acceso a la protección social.
No debemos olvidar la doble carga de trabajo que sufren. Además, en algunos casos, del continuo acoso sexual, siendo uno de los mayores ámbitos de violencia en el ámbito del trabajo.
Es por ello, que las empresas, para evitar tales acciones, deben seguir unos casos y unas buenas prácticas que, se detallan en profundidad, en el siguiente enlace.
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