16 dic. 2019

Los accidentes laborales aumentan en los días de mucho calor

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La muerte de dos treintañeros por golpes de calor ha abierto el debate sobre la seguridad laboral en verano. "Vemos que hay hasta el 20% de incremento de siniestralidad por el incremento de temperatura", explica Pedro José Linares, secretario de Salud Laboral de Comisiones Obreras.

En donde más casos de muertes hay es en los trabajos al aire libre. Fundamental es la refrigeración pero también tomar medidas concretas para prevenir, informar y garantizar las condiciones óptimas para la salud.

Ejemplo de estas medidas son la que llevan a cabo en una nave de Sanlúcar de Barrameda, donde colocan techos aislantes y ventiladores para combatir el calor.

Desde hace tres años se contabilizan las muertes en el trabajo por los golpes de calor. El año pasado siete personas murieron y en lo que va de 2019 ya han muerto cuatro.

La falta de medidas específicas para los jóvenes, trabajar con altas temperaturas o hacer deporte en las horas centrales del día está provocando que cada vez haya más muertes por golpes de calor a edades más tempranas.

Noticia sacada de https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/la-siniestralidad-laboral-aumenta-un-20-en-dias-de-mucho-calor_201908075d4adce90cf26c378b160a22.html, dentro de la noticia se incluye un vídeo de los informativos explicando la noticia en cuestión.

El atrapamiento en máquinas como causa de accidentes laborales.

“A día de hoy (siglo XXI), cada semana fallece un trabajador tras quedar atrapado, ser aplastado o sufrir una amputación”

Cada vez los equipos de trabajo son más modernos, lo que debería  redundar en el aumento de la seguridad ¿verdad? y…. también cada vez nuestra sociedad está más avanzada, con lo que debería redundar en una mayor cultura preventiva ¿verdad? Pues parece que estas dos preguntas no son del todo ciertas.

Los equipos de trabajo son cada vez más modernos y seguros si los comparamos con los equipos de años atrás, pero siguen existiendo en el mercado carencias muy importantes en materia de seguridad en las máquinas puestas en servicio. Partiendo de la base de que la seguridad 100% en el ámbito industrial nunca existirá, lo ideal sería aproximarnos lo máximo posible, y es por ello que las organizaciones, deberían hacer uso de una palabra muy importante en prevención de riesgos laborales, “planificación”, organización a través de un método recursos para en tiempo y forma ejecutar con éxito los objetivos propuestos. En cualquier ámbito la planificación es necesaria, pero en prevención de riesgos laborales, es de vital importancia.

Por otro lado, hacer referencia a la seguridad basada en las personas o comportamiento, corriente que a día de hoy cada vez gana más adeptos, como no podía ser de otra forma.

¿Que lleva a una persona a asumir riesgos importantes en equipos de trabajo, cuyas consecuencias siguen siendo graves, muy graves y mortales?

El comportamiento de una persona puede observarse, por tanto puede registrarse y pueden acumularse registros de dichas observaciones. Con estos registros podemos ayudarnos de la estadística y con ella establecer tendencias y patrones de comportamiento.

Pero…. ¿qué ocurre con la “percepción del riesgo” de cada persona?

La respuesta a esta pregunta y más datos interesantes visita la web de Valora Prevención: https://www.valoraprevencion.es/atrapamiento-en-maquinas/

Trabajar de pie, las pausas y la salud en el empleo


Desde hace tiempo hay una tendencia que intenta mejorar la salud laboral haciendo que se reduzcan el número de horas que pasamos sentados en nuestro puesto de trabajo. Para eso una alternativa muy útil son los escritorios regulables en altura. Pero también hay otras opciones que se podrían aplicar para mejorar la salud laboral y son muy sencillas. 

Si bien trabajar de pie puede mejorar nuestra salud cardiovascular, no es menos cierto que hay estudios que abogan por realizar pausas de cinco minutos en los que se puede hacer un poco de ejercicio físico. Bastaría con caminar para mejorar la circulación sanguínea notablemente. Algún ejercicio para relajar el cuello también sería de ayuda.

La media de horas que un español pasa sentado es de entre ocho y diez, sin contar las de sueño. Si en nuestro trabajo estamos sentados 8 horas y no nos levantamos ni hacemos pausas, poco a poco los problemas se hacen crónicos. Es cierto que nos levantamos para ir al baño, para buscar un café o un poco de agua... pero no todo el mundo. Incluso en algunas empresas hasta está mal visto levantarse del puesto de trabajo.

Esto es lo que suele ocurrir en los puestos de oficina, porque en otros muchos empleos la norma es estar de pie y el descanso se utiliza precisamente para estar sentados un poco más relajados. Porque en este caso trabajar todo el día de pie no es beneficioso e incrementa el riesgo de arterioesclerosis y de tener varices.

Para más información sobre este tema visitar la página: https://www.europreven.es/noticia.php?noticia=707-trabajar-pie-las-pausas-salud-empleo-

14 dic. 2019

El riesgo invisible en bomberos: el cáncer.



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El primer riesgo que puede sufrir cualquier persona en un incendio es el de quemarse. Sin embargo, para los bomberos no es el único: apagar fuegos con frecuencia aumenta notablemente su exposición a cancerígenos, aunque la descontaminación inmediata de la piel después de sofocar un incendio es una forma de reducir su exposición a las sustancias que potencialmente causan cáncer.

Hablamos de una problemática actual que tenemos con los materiales de construcción y el uso generalizado de materiales plásticos que, al arder, generan gran cantidad de sustancias tóxicas y cancerígenas. 
Entre 1990 y 2015 se hallaron los siguientes resultados: el 67% murió de cáncer, el 15% por enfermedades cardíacas, el 10% por traumatismos, el 6% por asfixia y 2 % por neumonía.

13 dic. 2019

buenas practicas a la hora de trabajar en ambientes extremos



os dejo aquí esta guía de buenas practicas  ala hora de trabajar en ambientes extremos  


La Audiencia Nacional reconoce los cinco minutos de descanso por cada hora frente a la pantalla

La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores de 'contact center' a parar cinco minutos por cada hora frente a la pantalla

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El conflicto colectivo surge a raíz de la interpretación del segundo convenio aplicable al sector del Contact Center, sector tradicionalmente conocido como telemarketing, y que fue suscrito entre sindicatos y patronal en mayo de 2017. 
El artículo 54 del convenio establece que, además de la pausa de diez minutos por jornada continuada (tradicionalmente conocida como ‘pausa de bocadillo’), el personal de operaciones que desarrolle su actividad en pantallas de visualización de datos tiene derecho a una pausa de cinco minutos “por cada hora de trabajo efectivo”

Para mas información pulse en el enlace : 

El avance de los robots antiplaga

noticia proporcionada por el periódico El país
https://elpais.com/economia/2018/07/26/actualidad/1532600377_857666.html

El modelo Robotti, de la empresa danesa Agrointelli, es capaz de fumigar selectivamente las malas hierbas



La inteligencia artificial ya reescribió las reglas de la industria logística y financiera, con robots que se mueven a sus anchas por los almacenes y ordenadores que negocian millones de dólares sin supervisión. Ahora promete revolucionar el sector agrícola con tecnologías de reconocimiento que podrían reducir drásticamente el uso de herbicidas.
John Deere es uno de los primeros gigantes del sector en verlas venir. El fabricante de maquinaria agrícola invirtió en septiembre del pasado año 305 millones de dólares para quedarse con Blue River Technology, una startup de California que desarrolla máquinas capaces de identificar a las malas hierbas para fumigarlas una por una, evitando el despilfarro y aumentando la eficacia de los herbicidas. De acuerdo con sus estimaciones, la inteligencia artificial podría reducir hasta en un 90% el uso de pesticidas.
El software detrás de las máquinas de Blue River es similar al que da vida a los coches autónomos: una base de datos en continua expansión con cientos de miles de fotografías de cultivos y de malas hierbas. Las cámaras de la máquina, que funciona acoplada al tractor, sacan fotos de las plantas, un ordenador procesa las imágenes y los chorros fumigadores caen sólo donde es necesario.

EL CASO DE AZUCARERA

Azucarera es una de las empresas agroalimentarias españolas con un proyecto de Big Data y aprendizaje automático (conocido en inglés como ‘machine learning’). Después de un siglo comprando remolacha española para hacer azúcar, tienen una cantidad de información abrumadora sobre los tratamientos que ha recibido cada parcela, variedades y fechas. Según Iván Martín, responsable agronómico de la empresa, “con esos datos estamos creando un modelo que permita al agricultor entender cómo afectan las distintas decisiones a su cultivo específico y cuáles son las mejores prácticas para él, de acuerdo con información que se va actualizando de forma que el sistema sigue aprendiendo constantemente”.
Aunque no es artificial, en España hay otro caso destacado de inteligencia aplicada a la producción agrícola y es el de Damià Bover. Este agricultor mallorquín ha desarrollado una máquina de labrar de bajísimo consumo, una característica que le permite funcionar con energía solar y, lo más importante, no compactar la tierra por el peso del motor de un tractor tradicional. Como dice la catedrática de la Escuela de Ingeniería Agronómica de la Universidad Politécnica de Madrid, Pilar Barreiro, “ha resuelto lo más difícil para suelos con humedad, que es la tracción. Metes un tractor de 50 caballos y se quedan atascados, pero él trabaja con sólo 0,5 kilovatios”.
El director de nuevas tecnologías de Blue River y hoy parte del grupo John Deere, Willy Pell, dice que trabajar bajo el paraguas de la conocida marca estadounidense ha multiplicado el impacto que podían tener con su producto, gracias a “la capacidad de Deere de crear miles de máquinas fiables y distribuirlas por todo el mundo”. La asociación con la industria de la maquinaria agrícola parece natural y beneficiosa para las dos partes, ¿pero qué va a ser de las agroquímicas de toda la vida si prosperan las soluciones de inteligencia artificial? El mercado mundial de herbicidas mueve hoy 27.000 millones de dólares, ¿se va a achicar en un 90%?
Para Pell, la inteligencia artificial no tiene por qué significar el fin de las agroquímicas, mientras sepan reaccionar “adoptando el nuevo enfoque”. “De hecho, nosotros trabajamos con [la multinacional agroquímica] Syngenta, que ha invertido en Blue River y sigue trabajando con nosotros porque lo ve como una oportunidad para desarrollar productos de otra manera”.
Renaud Deval, jefe en la unidad de control de malas hierbas de Syngenta, dice que la posible reducción en el volumen de químicos usados no es una mala noticia , debido, precisamente, a las nuevas oportunidades que se abren: “Las malas hierbas están haciéndose resistentes a los herbicidas de uso general, si estas nuevas tecnologías permiten aplicar herbicidas selectivos, podremos diseñar nuevas moléculas que hasta ahora no habían sido posibles debido al impacto sobre la salud humana que tienen los herbicidas de uso general”.
Otra de las grandes que no quiere quedarse atrás es la química de origen alemán BASF, que está ultimando la adquisición del negocio digital agrícola de Bayer. Para cerrar la compra (y posterior absorción) de Monsanto en 2018, Bayer se vio obligada por las autoridades europeas y estadounidenses de defensa de la competencia a vender a BASF varios de sus negocios agrícolas. Uno de ellos es el Smart Spray, un sistema de dosificación selectiva de químicos en el que Bosch desarrollará las máquinas y BASF se encargará de las fórmulas.
Además de Bosch, las otras dos empresas de origen europeo trabajando en máquinas inteligentes para uso agrícola son la suiza Ecorobotix y la danesa Agrointelli. La segunda ha desarrollado un programa que optimiza el itinerario de los tractores y un vehículo autónomo ligero llamado Robotti que aprende a medida que toma fotos. Según el director de Agrointelli, Ole Green, sus Robotti son capaces de fumigar selectivamente las malas hierbas y también revisar los cultivos para entender las necesidades de agua y nutrientes de cada planta.
Según él, ya están más que listos para manejarse solos pero la legislación europea impide por el momento que funcionen sin un operador cerca. Aunque Agrointelli ya los está vendiendo en Noruega, Holanda, Bélgica y Dinamarca (en España buscan distribuidor), Green dice que esa limitación regulatoria se ha convertido en el principal ‘pero’ cuando pronuncia su discurso de ventas. “Muchos agricultores me dicen que quieren uno pero que les permita quedarse en casa tomando café, y que mientras eso no se pueda, prefieren seguir con su tractor de siempre”.

Estudios científicos donde las ondas de Wifi tengas efectos en la salud

¿Las ondas WiFi son malas para la salud? No, no hay ninguna evidencia de que sean nocivas

Hoy en día hay redes WiFi por todas partes y muchos nos habéis preguntado si son malas para la salud. ¿Hay algún mecanismo biológico que pudiera implicar que estas redes WiFi son un peligro para nuestra salud? La respuesta corta es no. Tras décadas de estudios no conocemos ningún mecanismo biológico por el que estas redes pudieran afectar a nuestra salud. 
Para mas informacion pulse en el enlace : 

El consell incorporara nuevas máquinas en el 20220 de ventas automaticas

El Consell incorporará en 2020 las nuevas máquinas de venta automática de títulos accesibles en Metrovalencia

Metrovalencia

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha desarrollado una nueva máquina de venta automática de títulos de transporte para Metrovalencia plenamente accesible, tanto para las personas de movilidad reducida como para los discapacitados sensoriales, cognitivos e intelectuales, por lo que facilitará la compra de billetes a los integrantes de estos colectivos.

¿Como afectan los colores a nuestro lugar de trabajo?

La productividad en un lugar de trabajo no depende exclusivamente de la dedicación del trabajador o de sus esfuerzos para llevar a buen puerto sus tareas. Hay muchos factores que influyen en el buen rendimiento de un equipo de personas. Articulo competo en el enlace de bajo.↓↓

Por ejemplo: En cuanto a los colores fríos, nos ayudan a crear una sensación de espacio y calma. 

 Mientras que  los colores cálidos tienden a ser alegres y a fomentar el buen ambiente en un equipo de trabajo.
Enlace del articulo completo:
https://www.jll.es/es/analisis-y-tendencias/espacios-de-trabajo/como-nos-afectan-los-colores-de-nuestro-lugar-de-trabajo

Fuente: JLL

11 dic. 2019

Interacción máquina - hombre


Cuando el presentador del telediario se despide con un "buenas noches", la abuela a veces le responde: "Igualmente, hombre, vaya osté con Dios". Es lo máximo a lo que deberíamos llegar a hablar con las máquinas, pienso a veces, a indicarle a gritos desde el salón al futbolista cómo tiene que hacer un regate, a devolverle el saludo a los homúnculos que habitan dentro del televisor. De un tiempo a esta parte no hacemos más que susurrarle a los cacharros. En vez de llamar a la amiga que me ha hecho un feo, le pongo un audio. Así evito que me rechiste en directo (o así consigo, tal vez, que me escuche una frase al completo, y que mi cabreo no se lo lleve el viento). Ella me responde con otro, y así se configuran las trincheras de una riña en diferido en el que evitamos el conflicto directo y decir de viva voz lo que pensamos. Receta también válida para el amor. Estas y otras redes presentan sus ventajas, pero me hace pensar en que la forma en que nos comunicamos determina en gran medida la manera de relacionarnos. Lo llaman amor líquido, pero también podría llamarse amor -y odio- del lacio.
Pero aquí no queda la cosa. "Ha llamado usted a Nadie S.A. Para hablar en castellano, pulse 1. Para galego, preme 2… Diga alto y claro su número de DNI. Lo siento, no le he entendido bien. Diga ahora el motivo de su consulta. Ha dicho "quiero hablar con humanos". Si es correcto pulse 1…". Este tipo de conversaciones con la nada y para nada se han normalizado en nuestro Sistema. Energéticas, bancos, seguros, operadoras de telecomunicaciones, ciertas administraciones, grandes empresas gobernadas por El Hombre Invisible, han perfeccionado un poderoso sistema de incomunicación basado en desalentar a quien venga a molestarles con consultas o reclamaciones. A su vez, se muestran realmente proactivas en el trato persona a persona para hacer un contrato plagado de cepos. A quienes la brecha tecnológica les ha cogido a este lado, fuera de las pantallas, les aflige más la impotencia a la hora de hablar con máquinas programadas para incomunicar.
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https://www.diariodealmeria.es/opinion/articulos/Hablar-maquinas_0_1417658282.html

10 dic. 2019

Cómo actuar contra un golpe de calor

El ser humano posee la capacidad de compensar los efectos de fuentes calóricas naturales, aunque los trabajos en instalaciones donde hay altas temperaturas, alta humedad, contacto directo con objetos calientes o actividades en las que se realiza una fuerte actividad física son actividades donde se puede estar expuesto a cargas de calor excesivas que pueden poner en riesgo la salud.
Además, los trabajos en exteriores con tiempo caluroso, como la construcción, también son actividades donde ese riesgo existe. Este riesgo puede verse incrementado si las condiciones climáticas externas no son favorables, como puede ocurrir cuando llega el verano o hay una ola de calor. En esas condiciones, es más fácil sufrir un golpe de calor. A continuación ofrecemos los cinco pasos recomendados por Osalan para saber cómo actuar ante un golpe de calor.

1. Colocar al trabajador en una zona de sombra y en un ambiente frío, a ser posible.

2. Se debe desvestir al trabajador y se recomiendan duchas con agua fría (15-18 grados centígrados).

3. Si el trabajador está consciente, suministrarle agua fría para beber. Si está inconsciente colocarlo en posición recostada  sobre un lateral.

4. También se puede recubrir el cuerpo del trabajador  con toallas húmedas, cambiándolas con frecuencia.

5. Contactar con un médico si es posible, llevar al paciente al hospital lo más pronto posible.

Un hombre, atendido este lunes en Vitoria por un golpe de calor. /Rafa Gutiérrez

CÓMO PREVENIR EL GOLPE DE CALOR

9 dic. 2019


Crear un puesto de trabajo en el que se trabaja con PVD, no es tan difícil. Sencillos y económicos cambios pueden hacer de este puesto de trabajo sea un lugar cómodo y en el que no se creen problemas físicos ni psicológicos. En el siguiente vídeo podemos ver algunos de los cambios que se deben realizar para crear un espacio de trabajo ergonómico:


Link: VIDEO

¿Por qué utilizar los dispositivos de seguridad en las máquinas?




Pulsa en los siguientes enlaces:






8 dic. 2019

¿Cómo influye la calidad del aire en la productividad?


Mejorar la productividad de los empleados es un objetivo clave para las empresas de cualquier tamaño. Si buscamos estrategias para que los espacios de trabajo puedan apoyar ese objetivo, lo más inteligente es aumentar la ventilación para mejorar la calidad del aire de la oficina.

¿Cómo influye la calidad del aire en la productividad?

¿Cuanto sabes sobre el diseño de un centro de trabajo? pulsa en el siguiente enlace para comprobarlo:

https://forms.gle/vag4LRFNmit2jeYk8

Importancia de los resguardos en máquinas.


En el siguiente vídeo podemos ver la importancia que tiene señalizar y no anular los resguardos en las máquinas, tanto en tareas de mantenimiento o en su funcionamiento normal.





https://www.youtube.com/watch?v=OZdovduL5E0

6 dic. 2019

Fallece en una cámara frigorífica un trabajador de una empresa hortofrutícola


Fallece en una cámara frigorífica un trabajador de una empresa hortofrutícolaFallece en una cámara frigorífica un trabajador de una empresa hortofrutícola

Hasta el lugar del suceso se desplazaron agentes de la Guardia Civil, un médico de urgencias que certificó el fallecimiento del trabajador

Un hombre de 51 años ha sido hallado sin vida en el interior de una cámara frigorífica de una empresa hortofrutícola de Caudete (Albacete) en la que trabajaba.
Fuentes del servicio de emergencias 112 han informado a Efe de que a las 21.21 horas recibieron una llamada en la que se alertaba de que un trabajador de 51 años de la empresa Frigohortofrutícola Caudetana había sido encontrado sin vida en el interior de una cámara frigorífica.
Hasta el lugar del suceso se desplazaron agentes de la Guardia Civil, un médico de urgencias que certificó el fallecimiento del trabajador, los bomberos de Almansa y la agrupación de Protección Civil de Caudete. 

El accidente minero más grave en los últimos 18 años en España


El accidente minero más grave en los últimos 18 años en España

Catorce trabajadores murieron en 1995 tras una explosión de gas en el pozo de San Nicolás (Asturias)


El escape de gas que ha causado hoy la muerte de seis trabajadores en el Pozo Emilio del Valle de Llombera de Gordón (León) es la tragedia más grave ocurrida en la minería en España en los últimos 18 años. Catorce mineros perdieron la vida en 1995 tras una explosión de gas grisú en el pozo San Nicolás, perteneciente a Hunosa, en la cuenca minera de la localidad asturiana de Mieres. El último accidente mortal en la minería de Castilla y León 18 de julio de 2011 en el pozo Malabá situado en el kilómetro 0,3 de la carretera Pozo Vertical, en Torre del Bierzo (León). Falleció el minero electricista Antonio Álvarez Panizo, de 41 años.
En León, la anterior tragedia mortal minera hasta hoy se remota al 18 de julio de 2011, cuando un electricista de 41 años murió en una explotación de Torre del Bierzo (León).
Esta es la relación de los accidentes mortales mineros en España, de más de seis víctimas, en los últimos 70 años:
10-4-1944. 34 mineros mueren en el pozo Clara de la localidad de Saldes (Barcelona), explotado por Carbones del Cadí S.A.
14-6-1949. 17 mineros pierden la vida en el pozo María Luisa, de la localidad de Ciaño, en Asturias.
1967. Un siniestro en el pozo "Santo Tomé" cuesta la vida a 11 mineros, en una mina de la empresa Hullera Española, en Asturias.
03-11-1973. Una explosión de gas grisú causa la muerte a seis mineros en el pozo Mariquita de Oviedo (Asturias).
3-03-1975. Mueren seis mineros en el pozo Undiano, de Potasas de Navarra, a causa de una explosión de gas.
03-11-1975. La explosión de gas grisú producida en una mina de Figols (Barcelona) ocasiona 30 muertos.
18-10-1979. Una explosión de gas grisú causa la muerte de diez mineros en la mina de Ceboalles de Abajo, en la cuenca leonesa de Ponferrada.
19-11-1984. Ocho muertos es el trágico balance de una explosión de gas grisú producida en la mina Grupo Rio, en Fabero (León).
31-8-1995. Catorce mineros pierden la vida tras una explosión de gas grisú en el pozo San Nicolás, perteneciente a Hunosa, en la cuenca minera de la localidad asturiana de Mieres.
16-4-1996. José María Linares, de 39 años, trabajador de Hullera Vasco Leonesa, murió por un desprendimiento de carbón.Ese mismo día también perecieron los mineros José Félix Vega Redondo, de 40 años y Juan González González, de 27 en sendos accidentes en el Pozo Candín de Humosa y en Santibáñez de Murias. 
17-4-1996. El minero Juan Carlos Fariñas murió cuando realizaba una maniobra de arrastre con una máquina que había descarrilado minutos antes en la sexta planta del pozo, a unos 400 metros de la bocamina, en El Bierzo (León).
20-10-1996. Un desprendimiento de varias toneladas de carbón mató al picador José Manuel Suárez y el vigilante José Orihuela Basilio cuando trabajaban en la mina Escondida, en el término municipal de Caboalles de Arriba (León).
16-10-2000. Dos picadores de Unión Minera del Norte (Uminsa) murieron al quedar sepultados en una pequeña explotación de montaña, concesión de Minero Siderúrgica de Ponferrada, en la localidad leonesa de Villablino.
18-7-2011. El último siniestro mortal registrado hasta la fecha en la minería de Castilla y León se remonta al mes de julio de 2011, cuando el minero electricista Antonio Álvarez Panizo, de 41 años, perdió la vida en el interior de una explotación minera de Torre del Bierzo (León) mientras trataba de reparar un cuadro eléctrico.
28-10-2013. Al menos seis personas fallecen, al parecer por una intoxicación de gas metano, en el Pozo Emilio del Valle de la localidad leonesa de Llombera de Gordón, en el municipio de Pola de Gordón.

Vida laboral Nómadas digitales: trabajar desde el paraíso también es duro

Vida laboral

Nómadas digitales: trabajar desde el paraíso también es duro

Viajar por el mundo (y trabajar al mismo tiempo) no es tan genial como se ha vendido

vida laboral

La digitalización del trabajo ha abierto un mundo de posibilidades a los viajeros. Si hace un siglo los artistas y los escritores eran de los pocos que podían permitirse trabajar desde el país que quisieran, la expansión de internet, la sofisticación de las tecnologías de la comunicación y la informática han permitido que cada vez más tareas se puedan realizar de forma remota. Y eso, a su vez, ha propiciado el surgimiento de una nueva categoría de profesional, cuyo estilo de vida es radicalmente distinto al de la mayoría: el nómada digital. Son envidiados porque recorren el mundo durante años, estableciendo la residencia de forma temporal allí donde prefieren. Entran en contacto con distintas culturas; visitan lugares mágicos. Y trabajan, claro, pero nunca desde una oficina.


Pero el nomadismo también tiene su lado oscuro. “Ante todo, ser nómada digital requiere muchísima organización”, explica Antonio G. Romero desde Chiang Mai, Tailandia. “Hay que estar pendiente de tener buena conexión a internet, lo que no es sencillo en algunos países. Cuando hago alguna consultoría me aseguro de tener tres wifis disponibles por si se cae alguno”. Este arquitecto de 29 años lleva más de 400 días dando la vuelta al mundo con su novia Cris. Por el momento han recorrido Europa, Oriente Medio y parte de Asia, donde todavía planean quedarse otro año más. “Entre 2019 y 2020 estaremos en África, y para 2021 habremos llegado a América”, ilustra. Ha logrado su sueño de viajar sin parar gracias a su blog Inteligencia Viajera, en el que enseña cómo “ganar dinero mientras viajas”. En su caso, se las ingenia para trabajar solo dos días a la semana, aunque reconoce que todos los días responde emails y está pendiente del teléfono. De eso no se escapa nadie, por lejos que se vaya.


“Uno de los mayores problemas de mi modo de vida es encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y el ocio”, dice Sigbjørn Hovda. Este noruego de 32 años dejó un cómodo trabajo en el sector financiero para dedicarse a la traducción. Ha vivido en varios países, primero con su novia y, desde que lo dejaron hace dos meses, él solo. De recorrido por España, ha estado una temporada en Málaga y estos días se encuentra en Madrid, de donde dará el salto a Portugal. Disfruta visitando lugares nuevos, pero no consigue quitarse de la cabeza sus deberes laborales. Estar disponible en el huso horario del cliente también puede suponer un quebradero de cabeza y hasta desbaratar cualquier plan turístico.


Quienes llevan más tiempo embarcados en el nomadismo digital le encuentran otros defectos. La soledad es el más repetido. “Por muy sociable que seas, al final estás solo. Puedes conocer gente, pero siempre de forma temporal. Tampoco ves mucho a tu familia y amigos”, apunta Massimiliano Sartoretto, un desarrollador web de 25 años que lleva dos conociendo mundo mientras trabaja de forma remota para una startup de San Francisco y otra italiana. Dejando los sentimientos al margen, vivir por su cuenta tiene otros inconvenientes. “Como empecé a trabajar a la vez que viajaba, nunca tuve un desarrollador senior al lado que me ayudara a resolver dudas”, expone. El lado positivo de ser autodidacta por la fuerza es que considera que le ha ayudado a madurar profesionalmente; el negativo, que ha pasado muy malos ratos por el camino.

Nómadas digitales: trabajar desde el paraíso también es duro


Massimiliano, como tantos otros en su situación, recurre a los coworkings no solo para relacionarse con gente, sino para rodearse de otros desarrolladores con los que intercambiar experiencias. Ahora mismo está en Las Palmas, donde tiene pensado pasar unos seis meses (“Hay gente que cambia de país cada dos o tres semanas, a mí eso me estresa”). CoworkingC, el espacio en el que trabaja, también ofrece la posibilidad de alojamiento (coworking y coliving). “Organizamos muchas actividades para que nuestros huéspedes se relacionen y entren en contacto con la isla. Lo valoran mucho”, explica Nacho Rodríguez, consejero delegado de CoworkingC.

¿Y qué hay de la carrera profesional? ¿Convertirse en nómada digital permite progresar? Cada caso es un mundo. Para la neoyorquina Sarah Marie Funk, de 27 años, haber dejado su trabajo en Disney para montar su propia empresa (un blog de viajes) ha sido un paso hacia adelante. “Estoy aprendiendo poco a poco lo que significa ser tu propio jefe. Está siendo una experiencia muy enriquecedora, aunque echo de menos la seguridad de ingresar un sueldo todos los meses”, explica por email.

Sigbjørn lo ve de otra manera. “Trabajar como freelance es estimulante, pero no estoy seguro de que sea sencillo reincorporarme al sector financiero después de haber pasado un tiempo considerable fuera del radar. Ahora mismo no me importa, pero no sé qué pensaré de aquí a un tiempo”, reflexiona.

-Familia Nómada:

Los eslovacos Peter Szinek y Marianna Kénesy tienen dos hijas, una de cinco años y otra de 10. La mayor tenía año y medio cuando se mudaron a la India y seis cuando decidieron cambiar de residencia regularmente. La pequeña no ha conocido la vida sedentaria. “Ha vivido más tiempo en Asia que en Europa. Para ella es normal llamar hogar a nuestro piso de turno de Airbnb y hablar distintos idiomas”, apunta su padre, ingeniero informático. Actualmente desarrolla software para dos compañías. De eso viven los cuatro: Marianna, economista experta en fiscalidad, se ocupa de cuidar y educar a las niñas, aunque también saca tiempo para hacer consultorías.

Los desafíos a los que se enfrenta esta familia nómada son múltiples. Para empezar, su frenesí viajero se ha ido enfriando. “Como tenemos que respetar los cursos escolares, pasamos casi un año en cada destino”, dice Marianna. Algunos familiares y amigos no comprenden su estilo de vida, que consideran irresponsable para con sus hijas. Y luego está la maraña burocrática que comporta ser un nómada digital con hijos. “Algunos gobiernos nos ven como una especie de mezcla de turistas, vagabundos, mochileros y ovejas descarriadas más que como profesionales independientes”, espeta Peter. Conseguir visados, mantener una residencia fiscal para no tener que ir cambiando continuamente o hasta lograr plaza en las escuelas pueden ser tareas agotadoras en según qué países.

“Creo que nuestro estilo de vida está muy idealizado. Pero la realidad es que no es sencillo vivir así. Soportamos tanto estrés laboral o más que quienes trabajan en una oficina”, dice Massimiliano. La diferencia es que, mientras el común de los mortales al salir de la oficina toma un tren o un autobús, cuando él apaga el ordenador, se levanta, anda unos metros y se da un chapuzón en la playa.

retina.elpais.com/retina/2017/04/21/tendencias/1492796142_706548.html

4 dic. 2019

5 consejos para trabajos a bajas temperaturas.

Trabajar a bajas temperaturas supone un riesgo para la salud de los que se exponen, por ello dejo 5 recomendaciones que he encontrado para dichos trabajos.

- Usar EPIS que se ajusten a la Norma EN 342:2004.

- Emplear ropa de trabajo abrigada pero ligera.

- Utilizar un sistema de capas.

- Emplear una última capa impermeable en caso de lluvia. 

- No olvidar proteger tanto la cabeza como las manos.

En esta página encontrarás más información:  

http://www.seguridad-laboral.es/actualidad/actualidad-prl/5-recomendaciones-de-deinsa-para-trabajos-a-bajas-temperaturas  

 Resultado de imagen de frio

3 dic. 2019

NTP 602 sobre el diseño ergonómico del puesto de trabajo con PVD´S

Consultar el siguiente enlace para ampliar conocimientos sobre las pantallas de visualización de datos.

test de evaluación de puesto de trabajo a pvd


si alguna vez tenéis que hacer un checklist para evaluar el puesto  de trabajo de un usuario a pvd, en este pdf podéis haceros una idea ademas de ver detalles que se devén tener en cuenta a la hora de hacer una evaluación.



https://previa.uclm.es/servicios/prevencion/documentacion/NTP/PVD/Test%20evaluacion%20puestos%20PVD.pdf

SOPA DE LETRAS

- Tanto del puesto de trabajo como de la máquina.
- Dirigidos por el RD 1644/2008.
- Previene accidentes por parte de la máquina.
- El cierre del resguardo provoca la puesta en marcha de la máquina.
- Proceso en cadena de un producto final o de distintos productos.
- Va incluida en el diseño de la máquina.
- Reglamento que aprueba disposiciones de carácter general.
- Imprescindible para el trabajador.
- Producción organizada por lotes de trabajo.
- De partículas.
- Protección en una máquina.
- No puede funcionar a menos que el resguardo esté cerrado y bloqueado.
- Mayor flexibilidad en producción.
- Deberá figurar en la máquina y en la documentación de la misma.
- Se asocia también a la persona (muñeco)
- Actividad remunerada.

La contaminación causa 200 veces más muertes en el mundo que las guerras

https://www.ilo.org/legacy/english/protection/safework/worldday/report_esp.pdf

Trabajo a altas temperaturas constantes




El pasado mes de julio, leía una noticia que, tristemente, no para de estar de actualidad, y venía referida a los trabajos en condiciones de estrés térmico en las que, sobre todo en periodo estival, sufren muchísimos trabajadores.

Así, esta noticia trataba de una empresa de Toledo en la que los trabajadores, según denuncia del sindicato a la ITSS, sufren estrés térmico porque subraya, hay secciones en las que se registran hasta 45 grados de temperatura constantes. Así, dos trabajadores, según el sindicato, sufrieron en julio pasado, un golpe de calor en la fábrica. Uno de ellos fue atendido en Urgencias y permanece de baja. 

La Inspección de Trabajo, tal y como relata el delegado de prevención de la empresa, en su actuación, ha pedido a la dirección medidas que palien el fuerte calor mediante la instalación de: extractores que saquen el calor al exterior y ventiladores en algunos puestos de trabajo para que muevan el aire.

La empresa en concreto y sobre la que hace eco la noticia, dedicada desde el año 1997 a la extrusión de perfiles de aluminio, dice que su planta cumple con todas las exigencias, hecho no compartido por los sindicatos. 

Preguntada la empresa por los periodistas, desde la gerencia se afirma que la industria "no está ni más ni menos preparada para el calor que otras de la ciudad". Se asegura que en 50.000 metros cuadrados "no puede haber aire acondicionado". Y que no obstante se va a trabajar para encontrar una solución.

Me llamó así mismo la atención que, en momento alguno se hace referencia al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (ignoro cual es), ni a las medidas que este ha podido plantear de antemano, a las mediciones de estrés térmico que se hayan o no realizado, a las formaciones, planificación, reconocimientos médicos... Y sobre todo, a los planteamientos de medidas preventivas específicas que este haya podido comentar que se adopten.

Sea como fuere, el estrés térmico es un problema muy importante, no solo en el sector industrial, sino también en muchísimos más, y sin duda, el apoyo, seguimiento y ejecución de las medidas planteadas por los SPA, son de una importancia básica para afrontar estos problemas.

Las condiciones de trabajo salubres, seguras y saludables, han de ser una prioridad en todas las empresas, y sin duda para cumplir con este objetivo, han de apoyarse en un servicio de prevención adecuado y con infraestructura y medios suficientes para dar salida a todas las necesidades.