30 sept 2021

 

El Diseño del Puesto de Trabajo y la importancia de la Ergonomía

Epuesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Por ello, el puesto de trabajo debe estar diseñado de forma ergonómica y preventiva, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo.

Hay que diseñar el puesto teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar, a fin de que esta se realice cómodamente y de forma eficiente. El diseño de los puestos de trabajo debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo, incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente físico y a la organización del trabajo.

Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, evitando así posibles lesiones en la espalda, problemas de circulación en las piernas, etc. Las principales causas de estos problemas pueden ser: asientos mal diseñados, permanecer de pie durante mucho tiempo, extender demasiado los brazos para alcanzar los objetos o una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.

El diseño de un nuevo puesto de trabajo, o el rediseño de uno ya existente, conlleva un procedimiento que consta de varias etapas. La intervención de los ergónomos no debería darse después de que se hayan tomado las decisiones importantes (al final del proceso), sino antes, para tratar de resolver los problemas de diseño.

La Ergonomía debe estar presente desde el comienzo del proceso de diseño e intervenir en todas sus etapas. Se recomienda una estrecha colaboración entre diseñador, ingeniero y ergónomo. Es importante que en todas las decisiones tomadas durante el proceso de diseño, se tenga en cuenta la complejidad entre la ingeniería y los factores humanos.

Casimiro Jesús Cruz García


https://www.youtube.com/watch?v=jTyJ3rx5uWI



Casimiro Jesús Cruz García

LA ERGONOMÍA Y LA CALIDAD TOTAL



Para empezar vamos a definir lo que es ergonomía y lo que es calidad total.

La ergonomía es un campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellos que afectan al diseño (productos), o proceso (producción).

La calidad total se entiende como la aplicación de los principios de la gestión de la calidad al conjunto de actividades y personas de la organización.

Uno de los objetivos principales de la ergonomía es optimizar la forma en la que trabajan las personas. Esto se logra diseñando un lugar de trabajo que no solo hace que las tareas sean más seguras de realizar, sino también más fácil y eficiente. Los estudios demuestran que los lugares de trabajo seguros, bien ventilados, bien iluminados y seguros aumentan la productividad hasta un 16% y la satisfacción laboral en un 24%.

Un lugar de trabajo diseñado teniendo en cuenta la ergonomía puede mitigar el estrés laboral, hacer que los empleados se sientan más cómodos y mejorar la productividad y la calidad del trabajo.

Para conseguir la calidad total en el trabajo se tienen que tener en cuenta todos los aspectos que componen una empresa: el proyecto, la adquisición de equipos, el montaje, las condiciones de trabajo, el proceso productivo, la gestión y el producto final.

Lo que es un hecho demostrado es que si el trabajador se encuentra satisfecho, motivado y cómodo en el puesto de trabajo consigue ser más productivo y eficiente.

Fuente: https://www.eipe.es/blog/ergonomia-calidad-empresas/


CUESTIONARIO 




NOS INICIAMOS EN LA ERGONOMÍA

Comprueba tus conocimientos en este proceso de iniciación realizando este cuestionario.

 Constará de 8 preguntas tipo test (con sólo una respuesta válida) y de 4 preguntas de respuesta corta.

Posteriormente, al finalizar este, se podrá ver la corrección de tus respuestas tras ser enviado.


Cuestionario Ergonomía


Fuente: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Yanira Palacios Soler 2ºPRP

Historia de la Ergonomía

 Entre el siglo XVIII y XIX cuando se produce la revolución industrial, todo el mundo comienzan a originarse grandes cambios y aparecen nuevos problemas para los empresarios. Estos problemas son de organización, función, gestión...

Los ambientes estáticos son modificados y con ellos el desarrollo y la personalidad del trabajador. Estas modificaciones son orientadas a incrementar la productividad sacando el mejor provecho del esfuerzo humano sin provocar su fatiga.

El término ergonomía fue propuesto por el polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en la cuál se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.

Los fines de la ergonomía son:

    Reducir o eliminar los riesgos profesionales, accidentes y enfermedades

    Disminuir la fatiga por carga física, psicofísica y mental

    Aumentar la eficiencia de las actividades productivas


¿Cómo funciona la Ergonomía?

La ergonomía comienza con el diseño de la actividad a estudiar y de sus componentes (persona - máquina), recurriendo luego a la utilización de índices ergonómicos de la actividad estudiada y la investigación sistemática del sistema persona - máquina, en general, todo esto se realiza a través de un conjunto de operaciones y métodos que son:

    Organizacionales

    Empíricos

    Procesamiento de datos e Interpretación de datos

    Métodos Electro-fisiológicos

    Descripción Micro Climática

    Métodos Antropométricos


Luis Miguel Aguilar Méndez 2ºPRP IES Los Ángeles

Fuente: https://www.fio.unicen.edu.ar/usuario/segumar/Laura/material/ERGONOMIA.pdf

29 sept 2021

Espacios de trabajo que motivan.

 


Noticia ELPAIS: https://elpais.com/economia/2016/08/18/actualidad/1471511895_587125.html

Adrián Rodríguez Torres 2º PRP IES Los Ángeles.

¿Qué importancia tiene la Ergonomía Cognitiva?










La Ergonomía cognitiva la podemos definir como la disciplina científica que estudia el diseño de los sistemas donde las personas realizan su trabajo es decir la interacción humana con los sistemas de los distintos procesos y su relación con los recursos materiales presentes en el puesto de trabajo.

En este proceso interviene la memoria a corto y largo plazo, la atención, la percepción y las sensaciones de los trabajadores. Además en la cognición juega un papel bastante importante el proceso de aprendizaje, el cual se refiere a cambios permanentes o duraderos en los conocimientos y habilidades, lo que es importante en todas las ocupaciones. 

Esto demuestra que mediante la investigación en Ergonomía Cognitiva se puede llegar a optimizar y mejorar el comportamiento humano frente a las situaciones que plantea el ambiente laboral, siendo esta una estrategia para la protección y mejora de condiciones del trabajador.

Adrián Rodríguez Torres 2º PRP IES Los Ángeles.



FUENTES:
Escuela Colombiana de Rehabilitación (ECR) https://www.ecr.edu.co/ergonomia-cognitiva/