La Ergonomia y la psicosociologia
La línea que separa la Ergonomía de la Psicosociología en ocasiones está muy poco definida. Así, procesos de estrés pueden tener influencia sobre la carga física percibida; hay trastornos musculo-esqueléticos cuyo origen va más allá de la fisiología corporal; y el concepto de ergonomía como adecuación del trabajo al trabajador supone tener en cuenta igualmente cuestiones del entorno social y la organización del trabajo (factores psicosociales).
De hecho, la posibilidad de diferenciar entre Ergonomía y Psicosociología Aplicada como dos disciplinas independientes es una cuestión que aún hoy en día genera cierta controversia.
Así, hay un sector que considera que no es posible hacer tal diferenciación, de modo que la Ergonomía y Psicosociología Aplicada debe entenderse como una disciplina única e indivisible. En 2012, representantes de la casi totalidad de asociaciones autonómicas de ergonomía firmaron la Declaración de Avilés en defensa de esta indivisibilidad (Llaneza et al., 2012).
Los defensores de esta visión unificada se amparan en la clasificación de la Asociación Internacional de Ergonomía, que diferencia 3 ámbitos o áreas de especialización de la Ergonomía: Ergonomía Física, Ergonomía Cognitiva y Ergonomía Organizacional, de modo que los factores psicosociales están englobados dentro de esta última. Así, el concepto de Ergonomía Organizacional (también denominada Macroergonomía) aborda aspectos psicosociales y representa la ampliación del ámbito de la ergonomía más allá del puesto y condiciones de trabajo hacia variables organizativas que tienen en cuenta estructuras, procesos y sistemas de gestión (Llaneza et al., 2012). Por tanto, al hablar de ergonomía se debería presuponer que también se están teniendo en cuenta cuestiones psicosociales.
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