Equilibrio entre Forma y Función. Ambientes Exteriores e Interiores

 La forma en la distribución de las máquinas en el espacio de trabajo pueden influir en el comportamiento humano generando sensaciones diferentes, al igual que la calidad del entorno físico condiciona en gran medida las percepciones y las actitudes de las personas que están trabajando.

Al hablar de la forma también nos referimos a aspectos relativos como el color y la iluminación del entorno de trabajo

Debemos tener en cuenta todos los aspectos de "forma" en el lugar de trabajo como la altura (2,70 metros) es una medida confortable para un lugar de 100 metros cuadrados en donde el personal trabaja normalmente sentado pero resultaría agobiante para un almacén agrícola de centenares de metros cuadrados por ejemplo.

El Real Decreto 486/97 en su Anexo II establece las dimensiones de los locales de trabajo que permiten a los operarios trabajar sin riesgos para su seguridad y salud y con unas condiciones ergonómicas aceptables.

Las dimensiones mínimas serán las siguientes:

        3 metros de altura desde el piso hasta el techo. En locales comerciales, de servicios, oficinas y                despachos la altura podrá reducirse a 2,5 metros

        2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.

        10 metros cúbicos no ocupados por trabajador

El principal valor de calidad de un espacio son sus dimensiones así como la disponibilidad de superficies libres no ocupadas.

Incluir algún tipo de contacto visual con el exterior mejorará el ambiente del operario y trabajará de forma más confortable.

La relación con el ambiente exterior facilita el descanso visual y mental y compensa de alguna forma el aislamiento y la falta de movilidad en el lugar de trabajo.

Un entorno natural cuidado en el centro de trabajo contribuye a mejorar la calidad de vida y la imagen de la empresa.

Fuentes: 1- Instituto Nacional de Seguridad y Salud del Estado

               2- Real Decreto 486/1997

Publicado por Luis Miguel Aguilar Méndez 2ºPRP IES Los Ángeles.

 

El Diseño del Puesto de Trabajo y la importancia de la Ergonomía

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Por ello, el puesto de trabajo debe estar diseñado de forma ergonómica y preventiva, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo.

Hay que diseñar el puesto teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar, a fin de que esta se realice cómodamente y de forma eficiente. El diseño de los puestos de trabajo debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo, incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente físico y a la organización del trabajo.

Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, evitando así posibles lesiones en la espalda, problemas de circulación en las piernas, etc. Las principales causas de estos problemas pueden ser: asientos mal diseñados, permanecer de pie durante mucho tiempo, extender demasiado los brazos para alcanzar los objetos o una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.

El diseño de un nuevo puesto de trabajo, o el rediseño de uno ya existente, conlleva un procedimiento que consta de varias etapas. La intervención de los ergónomos no debería darse después de que se hayan tomado las decisiones importantes (al final del proceso), sino antes, para tratar de resolver los problemas de diseño.

La Ergonomía debe estar presente desde el comienzo del proceso de diseño e intervenir en todas sus etapas. Se recomienda una estrecha colaboración entre diseñador, ingeniero y ergónomo. Es importante que en todas las decisiones tomadas durante el proceso de diseño, se tenga en cuenta la complejidad entre la ingeniería y los factores humanos.

Casimiro Jesús Cruz García

https://www.youtube.com/watch?v=jTyJ3rx5uWI

Casimiro Jesús Cruz García

LA ERGONOMÍA Y LA CALIDAD TOTAL

Para empezar vamos a definir lo que es ergonomía y lo que es calidad total.

La ergonomía es un campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellos que afectan al diseño (productos), o proceso (producción).

La calidad total se entiende como la aplicación de los principios de la gestión de la calidad al conjunto de actividades y personas de la organización.

Uno de los objetivos principales de la ergonomía es optimizar la forma en la que trabajan las personas. Esto se logra diseñando un lugar de trabajo que no solo hace que las tareas sean más seguras de realizar, sino también más fácil y eficiente. Los estudios demuestran que los lugares de trabajo seguros, bien ventilados, bien iluminados y seguros aumentan la productividad hasta un 16% y la satisfacción laboral en un 24%.

Un lugar de trabajo diseñado teniendo en cuenta la ergonomía puede mitigar el estrés laboral, hacer que los empleados se sientan más cómodos y mejorar la productividad y la calidad del trabajo.

Para conseguir la calidad total en el trabajo se tienen que tener en cuenta todos los aspectos que componen una empresa: el proyecto, la adquisición de equipos, el montaje, las condiciones de trabajo, el proceso productivo, la gestión y el producto final.

Lo que es un hecho demostrado es que si el trabajador se encuentra satisfecho, motivado y cómodo en el puesto de trabajo consigue ser más productivo y eficiente.

Fuente: https://www.eipe.es/blog/ergonomia-calidad-empresas/