Aquí dejo compartida una guía bastante buena sobre riesgos psicosociales organizativos
http://www.osalan.euskadi.eus/libro/guia-de-introduccion-a-los-riesgos-psicosociales-organizativos/s94-osa9999/es/adjuntos/guia_psicosociales_2013.pdf
25 mar 2020
24 mar 2020
Test Manipulación Manual de Cargas
Realiza el test de manipulación manual de cargas, y evalúa algunos de con contenidos aprendidos, suerte!!!
21 mar 2020
Abierto por virus.
En estos días de cuarentena que nos
está tocando vivir, los factores psicosociales se están multiplicando entre la
población, tanto para los trabajadores como para las empresas:
- Por una parte están las personas que hacen teletrabajo desde sus domicilios, que tienen los siguientes riesgos:
o Largas jornadas laborales: es complicado seguir un horario similar al que
se lleva en las instalaciones de la empresa, y desconectar a las horas
establecidas.
o Saber separar la vida laboral de la personal.
o Distracciones.
o No desconectar de móvil, ordenador, etc.
o Sensación de soledad y de incomunicación con el resto de compañeros de
trabajo.
o La incertidumbre dado que a menudo tiene que tomar decisiones en solitario
y gestionar de forma individual el trabajo.
o Problemas de concentración.
o Problemas de ruidos.
o Por parte de la empresa, el no tener un “control” visual sobre sus
empleados.
- También están aquellos que por las características de su trabajo tienen que permanecer en su puesto, con los riesgos:
o Miedo al contagio.
o Miedo a llevar el virus a sus casas y sus familias.
o Exceso de trabajo por el establecimiento de turnos.
o Sensación de soledad y de injusticia social, al ver que ellos no pueden permanecer
en sus casas aislados y tienen que estar expuestos a otras personas.
- Y están las personas que han perdido su trabajo, y que tienen la incertidumbre de un futuro incierto.
Por tanto, es necesario tener en cuenta estos factores psicosociales, y realizar su prevención de la mejor forma posible, como puede
ser:
- Darles la mayor información y apoyo posibles por parte de la empresa y del técnico de prevención de riesgos laborales.
- Enviar telemáticamente cuestionarios de evaluación para poder revisar la situación del trabajador en su puesto de trabajo.
- Máxima comunicación posible entre los compañeros y con la empresa, tanto de forma telefónica como online.
- Proporcionar información veraz y contrastada, para evitar bulos y rumores.
- No perder el sentido del humor.
- Hacerles sentir a los trabajadores que sus responsables están disponibles en todo momento para cualquier duda o problema que puedan tener.
17 mar 2020
Los riesgos laborales necesitan una mirada de género.
Un documento llamado "Mujeres y salud laboral: la gestión de los riesgos psicosociales desde un enfoque de género" apunta que el compromiso empresarial es la clave para que las mujeres dejen de exponerse a situaciones que puedan afectar su salud.
Entre los aspectos a mejorar se destaca el menor salario, mayor contratación temporal o a tiempo parcial, que se traduce a un menor acceso a la protección social.
No debemos olvidar la doble carga de trabajo que sufren. Además, en algunos casos, del continuo acoso sexual, siendo uno de los mayores ámbitos de violencia en el ámbito del trabajo.
Es por ello, que las empresas, para evitar tales acciones, deben seguir unos casos y unas buenas prácticas que, se detallan en profundidad, en el siguiente enlace.
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