Aquí os dejo una página com trucos para acabar con el burnout antes de que ocurra.
No dejes que pase, ¡páralo!
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14 mar 2020
Trabajo, ¿fuente de salud o de enfermedad?
Los expertos apuntan a la necesidad de formar a los directivos en competencias emocionales para evitar las bajas por depresión.
Tener una ocupación hace que las personas tengan objetivos, se adentren en una rutina y que se sientan realizados, pero no es menos cierto que un empleo también puede favorecer que una persona se enfrente a una enfermedad psicológica. La ocupación profesional está detrás del 40% de los casos de ansiedad y estrés.
El sector o el tamaño de la empresa no son determinantes en la situación del trabajador, pero sí lo es la actitud de quien se encuentra al mando. Se cree que en España hay muchos malos jefes y pocos buenos líderes.
Por ello, la importancia de que quienes tienen personas a su cargo sepan escuchar, tomen decisiones siempre que sea necesario, reconozcan la labor de los trabajadores, estén comprometidos y sean coherentes con lo que hacen y lo que dicen.
«La felicidad en el trabajo marcará siempre la diferencia entre un equipo normal y otro excepcional».
12 mar 2020
Un supuesto de estrés provocado por el ambiente laboral es calificado por el Juzgado como accidente de trabajo
Jurisprudencia | 30 de enero de 2019 | ACCIDENTE LABORAL
El incómodo ambiente laboral en el que permaneció un trabajador del departamento financiero que había reclamado mayor salario y categoría y al que se le sustituyó en casi todas las funciones relevantes que venía desempeñando, provocó un estado de ansiedad con baja laboral que tiene como nexo causal el trabajo. No hay acoso laboral, sino riesgos psicosociales que el empresario debe prevenir.
Banco Santander desprotege la salud psíquica de sus trabajadores
Banco Santander desprotege la salud psíquica de sus trabajadores.
Crisis de ansiedad, depresiones y otras consecuencias mucho más graves son las que sufren los empleados y empleadas del Santander porque el banco no realiza una evaluación adecuada de los riesgos psicosociales derivados de las condiciones de trabajo a las que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras, sobre todo después del Expediente de Regulación de Empleo en el que las cargas de trabajo han aumentado en la práctica totalidad de las oficinas.
La salud de la plantilla es el mejor activo que tiene cualquier empresa. Unos trabajadores con salud son la mejor herramienta para aumentar la productividad. Por eso es fundamental que las sociedades cuiden estos aspectos. En cada sector existe una serie de preocupaciones sobre la salud y la seguridad en el puesto de trabajo. Evidentemente, no es lo mismo una empresa de construcción que un banco. En una entidad financiera la principal preocupación está en los riesgos psicosociales puesto que las enfermedades laborales más comunes en el sector son las derivadas del estrés y del exceso de carga de trabajo.
Sin embargo, en el Santander no se cuidan esos riesgos psicosociales y, según informan a Diario16 fuentes sindicales, el banco sólo mide estos riesgos a través de una encuesta que no es de obligado cumplimiento por los afectados y que incluye alguna de estas preguntas:
- ¿Padeces con frecuencia dolores de cabeza?
- ¿Padeces con frecuencia problemas digestivos?
- ¿Padeces con frecuencia ansiedad?
- ¿Padeces con frecuencia cambios frecuentes de humor?
- ¿Padeces con frecuencia trastornos del sueño?
- En la encuesta, además, se hace una pregunta relacionada con el consumo de medicamentos.
Para más información visitar el enlace:
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