¿Cómo actuar si sufre mobbing o acoso laboral?

• 1. Dejar al empleado sin funciones, una modalidad muy frecuente.
• 
  
• 2. El principal problema del trabajador es cómo probar el hostigamiento.
• 
  
• 3. El Código Penal lo castiga con hasta dos años de cárcel.

 

¿Cómo detectar que sufre acoso laboral?            

La denuncia y las dificultades probatorias

Recopilar las pruebas

¿Qué procedimientos hay?

Enlace de la Noticia: https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/8328397/05/17/Como-actuar-si-sufre-mobbing-o-acoso-laboral-.html