CONSECUENCIAS PSÍQUICAS DEL ESTRÉS Y DE LA INSATISFACIÓN

TRASTORNOS EMOCIONALES

- INSEGURIDAD à Dificultad para tomar decisiones, provocando ansiedad y rechazo ante tareas de alta responsabilidad.

- ANSIEDAD à Sensación de tensión o inquietud derivada de algo que se percibe como un peligro, manifestándose como una tensión muscular, hiperactividad, estado de alerta, etc. 

- DEPRESIÓN à Tristeza profunda. Es una enfermedad del estado de animo, de la afectividad.

- APATÍA : Falta de interés por cosas que antes te parecían interesantes.

- PASIVIDAD: No muestra iniciativa ante las tareas.

- FRUSTACIÓN: Bloqueo o derrota ante una meta fijada.

- AGOTAMIENTO EMOCIONAL: Debilidad y disminución del tono corporal y mental. 

ALTERACIONES COGNITIVAS.

DISMINUCIÓN DE LA ATENCIÓN: Una tarea interesante despertara la atención del trabajador, en cambio, la fatiga reducirá dicha atención, provocando que el riesgo de sufrir accidentes.

PERDIDAS DE MEMORIA: Conjunto de procesos que retienen, almacenan y  reproducen información con mayor o menor transformación, los trabajos inadecuados perturban esta función provocando olvidos.

PENSAMIENTO:  Proceso mental que implica una actividad global con intervención de los mecanismos de memoria y atención.

Pensar abarca:

ALTERACIONES DEL COMPORTAMIENTO.

PASIVIDAD: No hacer nada.

HUIDA: Evitar o huir de la tarea.

ATAQUE: Enfrentar y controlar la tarea.

EFECTOS NEGATIVOS DEL ESTRÉS LABORAL Y LA INSATISFACCIÓN.

Los cambios de comportamiento, repercuten sobre << LA PERSONA Y LA  ORGANIZACIÓN>>

Alteraciones leves: Falta de apetito, rapidez en el habla…

Alteraciones graves: tartamudeo, reacciones agresivas, temblores…

La OIT, clasifica los trastornos de comportamiento en:

- Comportamientos activos: quejas, huelgas, enfrentamientos.

- Comportamientos pasivos: resignación, indiferencia, absentismo…

veamos algunos de estos comportamientos:

- AGRESIÓN: Se puede manifestar a través de violencia física, o violencia verbal.

- AISLAMIENTO: Falta o disminución de las relaciones tanto dentro y fuera del entorno laboral.

- DERROTISMO:  Falta de iniciativa, rechazo de nuevos proyectos, postura negativa…

- ABUSO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS.

FACTORES QUE FAVORECEN AL CONSUMO DE ALCOHOL.

Factores psicosociales: monotonía, falta de motivación, sobrecarga de trabajo…

Factores físicos y químicos: ruido, altas o bajas temperaturas, sustancias químicas…

Factores organizativos: trabajo por turnos, nocturno, a destajo…

OTROS FACTORES: Tradiciones, tiempo libre, fácil disponibilidad…

EFECTOS DEL ALCOHOL:

- Trastornos físicos y psíquicos: hipertensión, depresión, irritación, perdida de concentración…

- Trastornos familiares: separaciones, abandonos…

- Trastornos sociales: marginación, rechazo…

EN EL PUESTO DE TRABAJO: 

- Descenso de la productividad

- Incremento de absentismo

- Rotación de la mano de obra por despidos

- Aumento de accidentes de trabajo

- Conflictos entre compañeros

- Etc. 

DIFICULTADES A SUPERAR:

• Gran tolerancia.
• Falta de asunción del problema
• Actitudes de algunos empresarios (rescisión del contrato)
• Pasividad de sindicatos.
• Considerar la prevención, como una invasión en la vida privada.

ACCIONES PREVENTIVAS:

• Considerar el alcoholismo como una enfermedad.
• Evitar el despido.
• Terapias.
• Programas educativos.
• Aplicación de la normativa vigente. relativa al alcohol dentro de la empresa.

TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS:

- Droga mas extendida, tolerada socialmente. Potencia los efectos por exposición a ciertos tóxicos como el plomo, benceno o mercurio.

- En relación con el estrés laboral, la cocaína y el hachís son las mas consumidas después del alcohol y  las benzodiacepinas.