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3 mar. 2017

CONSECUENCIAS PSÍQUICAS DEL ESTRÉS Y DE LA INSATISFACIÓN



TRASTORNOS EMOCIONALES

- INSEGURIDAD à Dificultad para tomar decisiones, provocando ansiedad y rechazo ante tareas de alta responsabilidad.
ANSIEDAD à Sensación de tensión o inquietud derivada de algo que se percibe como un peligro, manifestándose como una tensión muscular, hiperactividad, estado de alerta, etc. 
DEPRESIÓN à Tristeza profunda. Es una enfermedad del estado de animo, de la afectividad.
APATÍA : Falta de interés por cosas que antes te parecían interesantes.
PASIVIDAD: No muestra iniciativa ante las tareas.
FRUSTACIÓN: Bloqueo o derrota ante una meta fijada.
AGOTAMIENTO EMOCIONAL: Debilidad y disminución del tono corporal y mental. 


ALTERACIONES COGNITIVAS.

DISMINUCIÓN DE LA ATENCIÓN: Una tarea interesante despertara la atención del trabajador, en cambio, la fatiga reducirá dicha atención, provocando que el riesgo de sufrir accidentes.


PERDIDAS DE MEMORIA: Conjunto de procesos que retienen, almacenan y  reproducen información con mayor o menor transformación, los trabajos inadecuados perturban esta función provocando olvidos.

PENSAMIENTO:  Proceso mental que implica una actividad global con intervención de los mecanismos de memoria y atención.
Pensar abarca:


ALTERACIONES DEL COMPORTAMIENTO.


PASIVIDAD: No hacer nada.
HUIDA: Evitar o huir de la tarea.
ATAQUE: Enfrentar y controlar la tarea.


EFECTOS NEGATIVOS DEL ESTRÉS LABORAL Y LA INSATISFACCIÓN.

Los cambios de comportamiento, repercuten sobre << LA PERSONA Y LA  ORGANIZACIÓN>>

Alteraciones leves: Falta de apetito, rapidez en el habla…
Alteraciones graves: tartamudeo, reacciones agresivas, temblores…

La OIT, clasifica los trastornos de comportamiento en:

- Comportamientos activos: quejas, huelgas, enfrentamientos.
- Comportamientos pasivos: resignación, indiferencia, absentismo…
veamos algunos de estos comportamientos:

- AGRESIÓN: Se puede manifestar a través de violencia física, o violencia verbal.
- AISLAMIENTO: Falta o disminución de las relaciones tanto dentro y fuera del entorno laboral.
- DERROTISMO:  Falta de iniciativa, rechazo de nuevos proyectos, postura negativa…
- ABUSO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS.





FACTORES QUE FAVORECEN AL CONSUMO DE ALCOHOL.



Factores psicosociales: monotonía, falta de motivación, sobrecarga de trabajo…
Factores físicos y químicos: ruido, altas o bajas temperaturas, sustancias químicas…
Factores organizativos: trabajo por turnos, nocturno, a destajo…
OTROS FACTORES: Tradiciones, tiempo libre, fácil disponibilidad…

EFECTOS DEL ALCOHOL:


- Trastornos físicos y psíquicos: hipertensión, depresión, irritación, perdida de concentración…
- Trastornos familiares: separaciones, abandonos…
- Trastornos sociales: marginación, rechazo…

EN EL PUESTO DE TRABAJO: 

- Descenso de la productividad
- Incremento de absentismo
- Rotación de la mano de obra por despidos
- Aumento de accidentes de trabajo
- Conflictos entre compañeros
- Etc. 

DIFICULTADES A SUPERAR:

  • Gran tolerancia.
  • Falta de asunción del problema
  • Actitudes de algunos empresarios (rescisión del contrato)
  • Pasividad de sindicatos.
  • Considerar la prevención, como una invasión en la vida privada.


ACCIONES PREVENTIVAS:

  • Considerar el alcoholismo como una enfermedad.
  • Evitar el despido.
  • Terapias.
  • Programas educativos.
  • Aplicación de la normativa vigente. relativa al alcohol dentro de la empresa.


TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS:



- Droga mas extendida, tolerada socialmente. Potencia los efectos por exposición a ciertos tóxicos como el plomo, benceno o mercurio.
- En relación con el estrés laboral, la cocaína y el hachís son las mas consumidas después del alcohol y  las benzodiacepinas.



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